日清食品ホールディングス株式会社

管理部門

25-A1-68【日清食品HD】AI＆クラウド基盤部　クラウド基盤エンジニア *Q

職務内容 【部署の役割】 日清食品グループでは「AI活用による事業成長」と「サイバーセキュリティ強化による事業継続性確保」を中心に「先守後攻」のIT戦略を推進しています。 ・AIによる業務高度化・自動化・データ活用（＝攻め） ・グローバル展開を見据えたセキュリティ・ガバナンス強化（＝守り） ・それらを支えるAzure / AWS中心のクラウド基盤（＝土台） 最も重要である土台、クラウド基盤を最新技術を取り入れながらIT戦略を推進、事業へ貢献しています。 ITプラットフォームとしてAIとクラウドを中心に日清食品グループ全体へ安心・安全な基盤を提供し続けていくことを目指す部門、「AI&クラウド基盤部」を創設いたしました。 【職務内容】 AzureやAWSのクラウド基盤を中心に最新のサービスや技術を駆使し「単なるインフラ運用」ではなく、経営・事業戦略と直結した日清食品グループ全体のIT基盤づくりに携わるポジションです。 ・クラウド技術（主にAzure、AWS）を活用したインフラ、アーキテクチャの設計・実装・管理 ・システム安定運用を実現するための自動化・高度化施策の策定および展開 ・最新テクノロジーを活用した共通基盤の戦略立案・企画・展開 ・バックアップや即時復旧をはじめ、クラウドの機能をフル活用したランサムウエア対策強化 ※プロジェクト例 ・AWS Well-Architected フレームワークをベースとしたクラウド環境のモダナイゼーション ・データウェアハウスを中心としたクラウド間データ連携基盤の構築 ・オブザーバビリティソリューションを活用したグループ全体のシステム安定化 ・国内グループ会社、海外現地法人のクラウドリフト支援 【働く環境】 ・コアタイムなしのフルフレックス制度とテレワークを個人の都合に合わせて柔軟に活用しています。 ・家庭と仕事を両立している社員が多く在籍しています。 ・AI&クラウド基盤部は管理職含めて全員がキャリア入社であり、馴染みやすい環境です。 【成長機会について】 ・AI&クラウド基盤部は最年少で抜擢された管理職をはじめ、様々なライフスタイルの方でも柔軟な働き方ができるため、誰もが積極的に活躍できる職場です。 ・CIOはじめ管理職との距離感も近く誰もがフラットに発言がしやすい環境のため、自ら学び考えたことを積極的に発信していくことで成功体験を作り、自ら成長していく社員が多いです。 ・AI&クラウド基盤部は全員がキャリア入社で、コンサル・ITベンダー・事業会社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。多様な考え方や意見に触れることによる気づきも多く得られる環境です。 ・生成AIなど最新技術を積極的に活用しており、他社に先駆けて様々な取組を推進しています。最新テクノロジーを活用した施策提案に興味のある方は、活躍できるチャンスが多くあります。  応募資格 【必須要件】 ・様々なステークホルダーと連携し、調整・合意形成をリードできる力 ・環境に関わらず自発的に行動し、周りを巻き込み案件を推進する実行力 ・単独でクラウド基盤を利用した設計および構築が可能で、以下いずれかの資格を保有している、もしくはそれ相当のスキルがある 　−AWS Solution Architect （アソシエイト以上） 　−Microsoft 認定ソリューション（アソシエイト以上） 【歓迎要件】 ・PM/PLまたはチームリーダー経験（規模不問） ・セキュリティに関する基礎知識 ・新しいことに積極的にチャレンジする意欲のある方  待遇 【給与】 当社規定による 【その他雇用条件】 ■在籍企業　　　日清食品株式会社 ■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社（出向） ■雇用区分　　　総合職 ■雇用期間　　　無期雇用 ■試用期間　　　6ヵ月 ■就業時間　　　9:00-17:40（休憩時間60分間） 　　　　　　　　※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く） ■時間外労働　　有（全社平均20時間／月程度） ■転勤　　　　　有 ■休日　　　　　土日・祝日、年末年始 ■有給休暇　　　有（入社時から発生：入社月により5日〜14日） ■退職金制度　　有 ■交通費支給　　有 ■加入保険　　　健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金 ■その他制度　　共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資　等 【教育研修】 ■NISSIN ACADEMY 経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。 【表彰制度】 ■NISSIN CREATORS AWARD 日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。 【キャリア制度】 ■公募制度 毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。 ※一般職、管理職 合計約100のポストを募集 ■キャリア申告制度 毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。 【働き方】 ■有給取得日数 13.9日（2024年度） ■フレックスタイム制度 コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。 ■ハイブリッドワーク 出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。 ※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります ■カジュアルEvery Day 顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。 ※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル） ■介護に関する制度 介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。 ■妊娠・出産・育児に関する制度 女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。 ・産前産後休暇（女性社員対象） ・育児休業制度 ・短時間勤務制度 ・妊娠による所定外労働時間の制限申請 ・こども休暇（男性社員対象） ・子の介護休暇 ・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付 また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。 その他、以下リンクもご参考ください。 https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare/ 【外部評価】 ■ISO30414 ■プラチナくるみん その他、以下リンクもご参考ください。 https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/external-evaluation/  勤務地 ●東京本社または別館