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管理部門
【日清食品チルド】SCM企画課での物流事務スタッフ/シフト管理など部内アシスタント含/新宿三丁目駅・東新宿駅（技能社員）*S
| 職務内容 |
【職務内容】
●日清食品グループの中でも「チルド食品」を専門に扱う部署にて「SCM・物流の事務全般」をお任せいたします。
●調整ごとや、チームプレーが好きな方にマッチするお仕事です。
●未経験の業務についても、周囲から丁寧にお伝えします。
●物流関連の事務手続き、売上や経理伝票処理、システムへの各種マスター登録作業
●部門の総務的な役割として、受注チームのシフト管理や業務確認、など
【働き方】
●出社メインですが、個人のご事情に合わせて柔軟にテレワークを活用できます
●3月春と秋9月には新製品提案の節目となり、組織一丸で取りくみます（マスタの総更新など）
●温度管理が必要な商品のため、365日配送業務は発生します。
●数回の繁忙期には、土日祝日に業務が発生することがあります
【仕事のやりがい】
●組織自体がコンパクトで意見も言いやすく、皆で協力してゴールに向かう意識が強い環境です。
●「チルドならではの本格的な美味しさ」を追求し、チルド食品の魅力を多くの人に伝え、生活を豊かにすることを目指しています。
【配属部署】
日清食品チルド�蝓�SCM課
※日清食品株式会社が雇用元となり日清食品チルドへ在籍出向となります。（他社員も同様）
※日清食品（株）の子会社社員になるというわけではありません。日清食品ホールディングス・日清食品・日清食品冷凍・日清食品チルドの社員は基本的に「日清食品株式会社」が雇用元であり、人事制度も全く同じ扱いです。
※今回は「無期雇用」の中でも「技能社員」という区分となり、特定の仕事領域に特化してご活躍・成長をいただく方向けのポジションです。詳しくは1次面接の前後にてご説明をさせていただきます。
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| 応募資格 |
【必須要件】
・卸・メーカー・物流・倉庫・配送いずれかに関わるご経験
・売上や経理伝票処理などのご経験
【尚可要件】
・シフト管理経験（受発注メンバーのシフト管理もご担当をいただきます）
・システムへの各種マスター登録作業経験 |
| 待遇 |
【給与】
当社規定による
【その他雇用条件】
■在籍企業 日清食品株式会社
■所属企業 日清食品チルド株式会社（出向）
■雇用区分 技能社員
■雇用期間 無期雇用
■試用期間 6ヵ月
■就業時間 9:00-17:40（休憩時間60分間）
※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く）
■時間外労働 有（全社平均20時間／月程度）
■転勤 有
■休日 土日・祝日、年末年始
■有給休暇 有（入社時から発生）
■役職定年制度 FA制度（6級職以上（管理職）対象）
■退職金制度
■交通費支給
■加入保険 健康、厚生年金、労災、雇用、団体生命、企業年金基金
■その他制度 共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等
【教育研修】
■NISSIN ACADEMY
経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。
■オンボーディング研修
キャリア入社者を対象に入社時のオリエンテーション、理念研修（横浜カップヌードルミュージアムで実施）を行っています。
キャリア入社同期ができた、会社への愛着が増したなど、好評をいただいています。
【表彰制度】
■NISSIN CREATORS AWARD
日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。
【キャリア制度】
■公募制度
毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。
※一般職、管理職 合計約100のポストを募集
■キャリア申告制度
毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。
■キャリアサポートセッション（キャリア相談）
希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。
【働き方】
■有給取得日数
13.9日（2024年度）
■フレックスタイム制度
コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。
■ハイブリッドワーク
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。
※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります
■カジュアルEvery Day
顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。
※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル）
■介護に関する制度
介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。
■妊娠・出産・育児に関する制度
女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。
・産前産後休暇（女性社員対象）
・育児休業制度
・短時間勤務制度
・妊娠による所定外労働時間の制限申請
・こども休暇（男性社員対象）
・子の介護休暇
・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付
また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。
その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare/
【外部評価】
■ISO30414
■プラチナくるみん
■健康経営銘柄2026
その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/external-evaluation/
【参考サイト】
■Human Capital Report 2025
https://media.www.nissin.com/jp/company/sustainability/assets/pdf/HumanCapitalReport2025_ja.pdf |
| 勤務地 |
雇い入れ直後：東京本社
変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。 |
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