日清食品ホールディングス株式会社

研究開発

【日清食品HD】技術開発部 生産設備導入プロジェクトリーダー*H

職務内容 日清食品グループのグローバル成長を支えるエンジニアリング職として、以下の業務に取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 計画立案（工場レイアウト、設備レイアウト含む）、生産設備・附帯設備仕様策定、 プロジェクト投資予算策定、予算管理 プロジェクトのスケジュール策定、進捗管理 プロジェクト現地工事、設備動作確認（メーカー・自社工場）、試運転から稼働開始立ち合い 計画終了後のアフターフォロー ＜入社後のイメージ＞ 国内の各生産拠点での案件を中心に参画していただきます。 海外の関係会社等への出張も発生する可能性があります。  応募資格 【必須要件】 ５年以上のプラントエンジニアリング業務経験とプロジェクトリーダーとしての経験 （異業界の経験でも応募可能ですが、食品業界出身者を歓迎） 下記の業務の経験 ・生産及び附帯設備の選定、見積もり取得、工事施工管理等（PJTの予算計画策定） ・AutoCADを用いて工場レイアウトや設備レイアウトの作図経験 ・基本的なofficeスキル（Excel/Word/PowerPoint） 【尚可要件】 ・エネルギー管理者、電気主任技術者などの資格をお持ちの方 ・生産設備における機械設計・制御設計経験 ・ビジネスレベルの中国語・英語  待遇 【給与】 ■想定年収：600万円〜950万円 （想定時間外労働20時間/月を含む。年次/家族状況/賞与により変動） ※内訳 ■月給：283,700 円〜447,900円 ■賞与：基本給6ヵ月〜8ヵ月程度　 ■その他：役職手当、住宅手当、家族手当、残業手当（残業時間に応じて全額支給）等を規定に基づき支給 【その他の雇用条件】 ■在籍企業　　　日清食品株式会社 ■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社（出向） ■雇用区分　　　総合職 ■雇用期間　　　無期雇用 ■試用期間　　　6ヵ月 ■就業時間　　　9:00-17:40（休憩時間60分間）※フレックス制度有 ■時間外労働　　有 ■転勤　　　　　有（当面無だが海外赴任可能性あり） ■休日　　　　　土日・祝日、年末年始 ■有給休暇　　　有（入社時から発生：入社月により5日〜14日） ■退職金制度　　有 ■交通費支給　　有（マイカー通勤可） ■加入保険　　　健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金 ■その他制度　　共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資　等 【教育研修】 ■NISSIN ACADEMY 経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。 ■オンボーディング研修 キャリア入社者を対象に入社時のオリエンテーション、理念研修（横浜カップヌードルミュージアムで実施）を行っています。 キャリア入社同期ができた、会社への愛着が増したなど、好評をいただいています。 【表彰制度】 ■NISSIN CREATORS AWARD 日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。 【キャリア制度】 ■公募制度 毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。 ※一般職、管理職 合計約100のポストを募集 ■キャリア申告制度 毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。 ■キャリアサポートセッション（キャリア相談） 希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。 【働き方】 ■有給取得日数 13.9日（2024年度） ■フレックスタイム制度 コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。 ■ハイブリッドワーク リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。 ※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります ■カジュアルEvery Day 顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。 ※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル） ■介護に関する制度 介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。 ■妊娠・出産・育児に関する制度 女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。 ・産前産後休暇（女性社員対象） ・育児休業制度 ・短時間勤務制度 ・妊娠による所定外労働時間の制限申請 ・こども休暇（男性社員対象） ・子の介護休暇 ・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付 また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。 その他、以下リンクもご参考ください。 https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare/ 【外部評価】 ■ISO30414 ■プラチナくるみん ■健康経営銘柄2026 その他、以下リンクもご参考ください。 https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/external-evaluation/ 【参考サイト】 ■Human Capital Report 2025 https://media.www.nissin.com/jp/company/sustainability/assets/pdf/HumanCapitalReport2025_ja.pdf  勤務地 雇い入れ直後：「the WAVE」内　グローバルイノベーション研究センター（東京都八王子市戸吹町2100） 変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。