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管理部門
【日清食品HD】事務系オープンポジション（障がい者雇用枠）*R
| 職務内容 |
※障がい者雇用枠の求人になります。
東京本社内の各部門において事務関連業務をお任せする予定です。
ご経験やご希望、障害配慮事項等をふまえ、具体的な業務内容や配属部門を相談させていただいた上で、業務等を決定します。 |
| 応募資格 |
■必須要件
・事務経験2年以上
・基本的なPC操作スキル（Excel、Wordの実務経験） |
| 待遇 |
給与】
当社規定による
【その他雇用条件】
■在籍企業 日清食品株式会社
■所属企業 日清食品ホールディングス株式会社（出向）
■雇用区分 技能職（正社員）、契約社員、臨時従業員
■雇用期間 技能職の場合は無期雇用、臨時従業員の場合は有期雇用
■試用期間 技能職の場合は6ヵ月、臨時従業員の場合は14日
■就業時間 9:00-17:40（休憩時間60分間）
※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く）
■時間外労働 有（全社平均20時間／月程度）
■転勤 無
■休日 土日・祝日、年末年始
■有給休暇 有（入社時から発生：入社月により5日〜14日） ※臨時従業員の場合は法令通り
■退職金制度 有 ※契約社員、臨時従業員の場合はなし
■交通費支給 有
■加入保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金
【教育研修】
■NISSIN ACADEMY
経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。
【表彰制度】
■NISSIN CREATORS AWARD
日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。
【キャリア制度】
■公募制度
毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。
※一般職、管理職 合計約100のポストを募集
■キャリア申告制度
毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。
【働き方】
■有給取得日数
13.9日（2024年度）
■フレックスタイム制度
コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。
■ハイブリッドワーク
出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。
※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります
■カジュアルEvery Day
顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。
※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル）
■介護に関する制度
介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。
■妊娠・出産・育児に関する制度
女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。
・産前産後休暇（女性社員対象）
・育児休業制度
・短時間勤務制度
・妊娠による所定外労働時間の制限申請
・こども休暇（男性社員対象）
・子の介護休暇
・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付
また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。
その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare/
【外部評価】
■ISO30414
■プラチナくるみん
その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/external-evaluation/ |
| 勤務地 |
東京本社（〒160-8524/東京都新宿区新宿6-28-1） |
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