日清食品ホールディングス株式会社

管理部門

24-A161【日清食品HD】AI＆クラウド基盤部　Webシステム基盤担当*Q

職務内容 【部署の役割】 日清食品グループでは、100年ブランドカンパニーを目指して挑戦し続けています。 特にコーポレートサイトやブランドサイトは企業イメージや製品ブランドを形作る要素の一つであり、 挑戦を支える重要なシステム基盤だと考えています。 日清食品グループはチキンラーメンやカップヌードルをはじめ、グローバルブランディングに力を入れる一方、 昨今のサイバーセキュリティの脅威と戦い続けていくことが求められています。 事業継続で必要なITインフラ領域を問題なく利用し続けられるようにするにあたり、 AIを活用した攻撃の増加に伴い、守りの分野でもAIとクラウドが中心的役割を担うと考えています。 そのため、ITプラットフォームとしてAIとクラウドを中心に日清食品グループ全体へ安心・安全な基盤を提供し続けていくことを目指すため、ITプラットフォーム内に「AI&クラウド基盤部」を創設いたしました。 【職務内容】 日清食品グループ全体のコーポレート／ブランドサイトを支える既存環境の運用・ガバナンス強化、および共通基盤の戦略構想を担っていただきます。「グループの顔」となるWebサイト基盤の信頼性・セキュリティを守る重要なポジションです。 ・社内外との協働・調整業務 　- 広報部・宣伝部、国内グループ会社、海外現地法人のコンテンツ制作主体部門 　- 外部パートナー、アマゾンウェブサービスジャパン合同会社 　- サイバーセキュリティ戦略室(CSIRT) ・AWS基盤の設計・運用管理 　- 既存のAWS環境の構成把握、最適化、セキュリティ強化 　- IAMやWAFなど、マネージドサービスを活用したセキュリティ対策の設計・実装 　- インシデント発生時の初動対応、再発防止策の立案 ・運用・ガバナンス強化 　- 外部パートナーが担う監視・障害対応の進捗／品質管理 　- 権限管理・運用ルールの策定と定着推進 　- グループ全体のWeb基盤におけるセキュリティ対策支援・運用統制の推進 ・ドメイン・DNS管理業務 　- 法務部門と連携したドメイン取得・更新・廃止の管理 　- DNS設定の運用・セキュリティ強化 　 ・最新テクノロジーを活用した共通基盤の戦略立案・企画 【プロジェクト例】 ・AWS環境でのサイト統合・バージョンアップ ・国内グループ会社、海外現地法人のWebサイトを堅牢な基盤への移行プロジェクト ・Web改ざん防止／脆弱性対策の導入 ・ドメインポリシー統一・DNS管理強化プロジェクト ・外部パートナーとの協業による監視・障害、セキュリティ対応プロセス改善 【働く環境】 ・コアタイムなしのフルフレックス制度とテレワークを個人の都合に合わせて柔軟に活用しています。 ・家庭と仕事を両立している社員が多く在籍しています。 ・AI&クラウド基盤部は管理職含めて全員がキャリア入社であり、馴染みやすい環境です。 【成長機会について】 ・AI&クラウド基盤部は最年少で抜擢された管理職をはじめ、様々なライフスタイルの方でも柔軟な働き方ができるため、誰もが積極的に活躍できる職場です。 ・CIOはじめ管理職との距離感も近く誰もがフラットに発言がしやすい環境のため、自ら学び考えたことを積極的に発信していくことで成功体験を作り、自ら成長していく社員が多いです。 ・AI&クラウド基盤部は全員がキャリア入社で、コンサル・ITベンダー・事業会社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。多様な考え方や意見に触れることによる気づきも多く得られる環境です。 ・生成AIなど最新技術を積極的に活用しており、他社に先駆けて様々な取組を推進しています。最新テクノロジーを活用した施策提案に興味のある方は、活躍できるチャンスが多くあります。  応募資格 【必須要件】 ・様々なステークホルダー（広報・宣伝・法務など）と連携し、調整・合意形成をリードできる力 ・PM/PLまたはチームリーダーに準する経験（規模不問） ・AWS等クラウド基盤での設計・運用経験（EC2, S3, IAM, WAF 等） 【歓迎要件】 ・環境に関わらず自発的に行動し、周りを巻き込み案件を推進する実行力 ・Webサイトのインフラ／セキュリティに関する知識（TLS/HTTPS、DNS、WAF、脆弱性対応） ・新しいことに積極的にチャレンジする意欲のある方  待遇 【給与】 当社規定による 【その他雇用条件】 ■在籍企業　　　日清食品株式会社 ■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社（出向） ■雇用区分　　　総合職 ■雇用期間　　　無期雇用 ■試用期間　　　6ヵ月 ■就業時間　　　9:00-17:40（休憩時間60分間） 　　　　　　　　※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く） ■時間外労働　　有（全社平均20時間／月程度） ■転勤　　　　　有 ■休日　　　　　土日・祝日、年末年始 ■有給休暇　　　有（入社時から発生：入社月により5日〜14日） ■退職金制度　　有 ■交通費支給　　有 ■加入保険　　　健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金 ■その他制度　　共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資　等 【教育研修】 ■NISSIN ACADEMY 経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。 【表彰制度】 ■NISSIN CREATORS AWARD 日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。 【キャリア制度】 ■公募制度 毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。 ※一般職、管理職 合計約100のポストを募集 ■キャリア申告制度 毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。 【働き方】 ■有給取得日数 13.9日（2024年度） ■フレックスタイム制度 コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。 ■ハイブリッドワーク 出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。 ※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります ■カジュアルEvery Day 顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。 ※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル） ■介護に関する制度 介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。 ■妊娠・出産・育児に関する制度 女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。 ・産前産後休暇（女性社員対象） ・育児休業制度 ・短時間勤務制度 ・妊娠による所定外労働時間の制限申請 ・こども休暇（男性社員対象） ・子の介護休暇 ・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付 また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。 その他、以下リンクもご参考ください。 https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare/ 【外部評価】 ■ISO30414 ■プラチナくるみん その他、以下リンクもご参考ください。 https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/external-evaluation/  勤務地 ●東京本社または別館